O burnout psicosocial é um risco crescente no ambiente corporativo. Compliance vai além de regras: envolve cuidar da saúde mental dos colaboradores.
O estresse excessivo, a pressão por metas inalcançáveis e a falta de apoio impactam o bem-estar. Empresas devem adotar medidas preventivas eficazes.
Exaustão extrema, distanciamento do trabalho, baixa produtividade e sintomas físicos são sinais de burnout. A prevenção é essencial!
Compliance e RH devem atuar juntos! Criar uma cultura organizacional saudável reduz riscos legais e melhora a qualidade de vida dos colaboradores.
Boas práticas incluem: jornadas equilibradas, pausas adequadas, canais de escuta e programas de bem-estar. Pequenas ações fazem a diferença!
Líderes têm papel fundamental! Promover um ambiente de respeito, apoio e transparência evita o burnout e fortalece a equipe.
Empresas que investem na saúde mental reduzem turnover, aumentam engajamento e fortalecem a reputação. Compliance humano é um diferencial!
Cuidar das pessoas é uma obrigação ética e estratégica. Sua empresa está preparada para enfrentar os riscos do burnout psicosocial?
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